谈到知识管理，大家可能首先会想到读书、做笔记和分享总结等等，但这么多年下来，我们可能做了很多，但却又似乎没有吸收到多少知识，当我们看到感兴趣的或高质量的文章/视频，可能会随手点击收藏，期待在未来的某个时间点可以回头细细品味学习，但在这之后往往尘封于收藏夹中，甚至连标签和关键词都找不到，这大概就是用战术的勤奋去掩盖战略的懒惰。
虽然我们收集了大量的精选文章和知识点，但是并没有做进一步的整理和转化，导致笔记本/收藏夹中的确包含了很多数据，但却对自己毫无价值，并不属于自己的知识库，可见知识管理的必要性。而驱使我重新思考知识管理的迫切性与必要性有下面几点原因：
**专业知识的巩固、扩展与深挖，**这两年互联网行业持续的裁员潮对我触动很大，裁员范围之广自互联网诞生以来前所未有，被迫离职的事情不断在身边发生，突如其来的噩耗让很多人毫无防备，被迫离职再就职，问题是
自己能真切地感受到**成长速度慢（虽然一路晋升绿色通道无阻），**一味升级，追求高绩效，实质上能力并没有太多的提升，不再迷信大厂的光环以及高职级。
把自己当成最重要的核心资产，一个产品慢慢打磨提升，保持核心体温，不当螺丝钉，工作时间的产出都属于公司，只有成长是自己的，知识库可以作为个人成长的沉淀与见证，老实说，工作中并非每一件事情都能让我们感到有成就感，但自我成长带来的是实实在在来自内心的充盈感。
万一我被裁了，我在大厂工作这些年究竟得到了什么？除了钱，更多的是经验，解决思路和见识（个人积累下来的知识库是伴随终身，裁不掉的东西）。
求知欲
自工作以来，系统性读书学习的时间越来越少，原因很简单，工作太繁忙了，很难集中时间精力去读一本书，虽然但是，这不能成为阻碍读书的借口。